Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Черкаського окружного
адміністративного суду
23.09.2026 № 63
ПОРЯДОК
стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної
служби, в Черкаському окружному адміністративному суді
1. Цей Порядок визначає загальні положення щодо організації та проходження стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Черкаському окружному адміністративному суді відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України «Про державну службу» з урахуванням Методичних рекомендацій щодо проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби в державних органах, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 25.11.2024 № 161-24.
2. У цьому Порядку термін «молодь» вживається у значенні, визначеному Законом України «Про основні засади молодіжної політики», та застосовується до осіб віком до 35 років включно, які є здобувачами вищої освіти або отримали вищу освіту та не перебувають на посадах державної служби.
3. Основною метою стажування є залучення громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, до роботи на державній службі, ознайомлення їх зі специфікою діяльності Черкаського окружного адміністративного суду та набуття ними практичного досвіду виконання завдань та обов’язків державного службовця.
4. Стажування молоді здійснюється строком до шести місяців на безоплатній основі та проводиться у вільний від навчання (роботи) час в межах робочого часу працівників суду. Черкаський окружний адміністративний суд не несе жодних фінансових зобовʼязань перед стажистом, у тому числі щодо відшкодування витрат на проїзд до місця стажування і назад, добових за час перебування в дорозі, найм житла тощо.
5. Зарахування на стажування оформлюється наказом керівника апарату суду на підставі заяви особи, яка має намір пройти стажування (додаток 1) в суді (далі - стажист) і відповідає вимогам, визначеним у пункті 2 цього Порядку. У такому наказі визначаються строк проходження, база та керівник стажування. При підготовці проєкту наказу враховується організаційна можливість прийняти особу на стажування.
До заяви стажист додає:
анкету кандидата на проходження стажування (додаток 2);
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
копію студентського квитка (для студентів) або копію документа про освіту;
пам’ятку стажиста (додаток 3).
Стажування молоді в суді здійснюється з ініціативи голови суду, керівника апарату суду та керівників самостійних структурних підрозділів.
6. Зміст стажування визначається індивідуальним планом стажування (додаток 4), який затверджує керівник стажування.
7. Керівник стажування:
1) затверджує та контролює індивідуальний план стажування;
2) забезпечує умови, необхідні для проходження стажування;
3) надає допомогу в набутті професійних умінь та навичок;
4) забезпечує стажисту можливість ознайомлення з організацією роботи структурного підрозділу (бази стажування);
5) залучає стажиста до участі в роботі структурного підрозділу (бази стажування), підготовки проєктів службових документів (крім документів, які містять інформацію з обмеженим доступом).
8. Стажист:
1) складає за участю керівника стажування індивідуальний план;
2) може брати участь у роботі структурного підрозділу (бази стажування), бути присутнім на нарадах такого структурного підрозділу, готувати проекти документів;
3) зобовʼязаний у повному обсязі та своєчасно виконувати завдання, передбачені індивідуальним планом стажування, вказівки та доручення керівника стажування;
4) зобовʼязаний дотримуватися Правил поведінки працівника суду та Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
9. Стажист за один робочий день до закінчення стажування складає стислий письмовий звіт у довільній формі про виконання індивідуального плану стажування із власними висновками про організацію та проведення стажування, який засвідчує своїм підписом, та надає його на розгляд керівнику стажування.
10. Керівник стажування розглядає звіт, оцінює результати виконання індивідуального плану стажування та готує довідку (додаток 5) про проходження стажування.
Під час визначення результатів виконання індивідуального плану стажування керівник стажування дотримується таких критеріїв виставлення оцінки:
1) негативно – сумарний відсоток виконання становить від 0% до 50%;
2) задовільно – сумарний відсоток виконання становить від 51% до 80%;
3) відмінно – сумарний відсоток виконання становить від 81% до 100%.
11. Довідка про проходження стажування містить стислу інформацію про результати стажування, досягнутий стажистом рівень професійної підготовки, одержані ним знання і набуті навички, професійні, ділові та особисті якості стажиста та складається у двох примірниках, один з яких надається стажисту, а другий передається на зберігання до відділу управління персоналом та аналітично-статистичної роботи Черкаського окружного адміністративного суду разом з усіма документами про проходження стажування.
12. Стажування може бути припинено достроково за бажанням стажиста з обґрунтуванням причини або за поданням керівника стажування у разі:
1) порушення стажистом вимог цього Порядку;
2) організаційної неможливості продовжувати стажування.
13. Рішення про дострокове припинення стажування оформлюється наказом керівника апарату суду.
_03_03.png)
