Судова практика щодо умов виплати грошової компенсації держслужбовцю за понаднормову роботу

Верховний Суд надав оцінку висновкам сформованих Черкаським окружним адміністративним судом за результатами розгляду справи у спорі за участю державного службовця щодо оплати праці за понаднормову роботу.

На обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він відповідно до статей 67, 71-73, 106-107 Кодексу законів про працю України має право на виплату компенсації за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, а також в надурочний час, відмова відповідача у виплаті зазначеної компенсації з підстав відсутності у табелі обліку робочого часу даних про роботу позивача у вихідні, святкові та неробочі дні та в надурочний час у вказаний період є протиправною та суперечить чинному законодавству.

Суд першої інстанції, вирішуючи спір, виходив із того, що відповідно до ст. 56 Закону України «Про державну службу» чергування у вихідні, святкові та неробочі дні і у понадурочний час є роботою  у понадурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні і підлягають додатковій оплаті.

Суд зазначив, що відсутність даних про роботу позивача у вихідні, святкові та неробочі дні у табелі обліку робочого часу не може бути підставою для відмови працівнику надати компенсацію за роботу у зазначені дні.

Згідно з ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Детальніше з текстом постанови КАС ВС від 12.06.2023 у справі № 580/2048/21 можна ознайомитися за покликанням: bit.ly/3R2rYOW