Навчальний захід щодо поведінки працівників апарату суду в соціальних мережах

4 вересня 2026 року суддею-спікером Черкаського окружного адміністративного суду Ларисою Трофімовою проведений навчальний захід для працівників апарату суду, для підвищення обізнаності щодо відповідальної поведінки в соціальних мережах.
Під час заходу спікерка акцентувала увагу на важливості обачності та відповідальності
у контексті коментарів у соціальних мережах, дотримання високої культури спілкування, а також ефективної роботи в команді як важливих чинників зміцнення довіри до судової влади.
Окремо наголошено, що діяльність працівника апарату суду має відповідати не лише вимогам чинного законодавства, а й високим моральним нормам, принципам доброчесності, неупередженості та відповідальності.
Під час навчання також розглянуто нормативно-правові та методичні засади етичної поведінки державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування. Зокрема, увагу приділено наказу Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158 «Про затвердження Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (зі змінами).
Учасникам заходу також представлено положення Модельного кодексу поведінки державних службовців, розробленого Комітетом міністрів Ради Європи та рекомендованого державам-членам Ради Європи. У документі, зокрема, визначено необхідність чесного, неупередженого та відповідального виконання державним службовцем своїх повноважень з урахуванням публічних інтересів, прав та законних інтересів інших осіб.
Крім того, учасники ознайомилися з посібником «Стратегічні комунікації суду або як досягти поставлених цілей», у якому йдеться про ефективні комунікаційні інструменти та їх використання для досягнення поставлених цілей.
Додатково розглянуто Методичні рекомендації щодо здійснення дисциплінарного провадження стосовно службовців місцевого самоврядування, затверджені наказом НАДС від04 березня 2026 року № 28-26. Документ визначає послідовність дій під час здійснення дисциплінарного провадження – від моменту виявлення можливого порушення до прийняття остаточного рішення у справі.
Проведення таких навчальних заходів сприяє підвищенню правової та етичної обізнаності працівників апарату суду, формуванню відповідального ставлення до публічної комунікації та зміцненню авторитету судової влади.